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He/she talks: Cristiano Ronaldo ganador del Balón de Oro y es el mejor jugador del mundo

Finalmente el portugués Cristiano Ronaldo se hizo del Balón de Oro por segunda vez consecutiva. La figura del Merengue dejó con las ganas a Lionel Messi y al alemán Manuel Neuer. La ceremonia se realizó en la ciudad de Zurich.

Author: avatar15post
Tags: futbol deportes cristiano ronaldo FIFA BALON DE ORO
Posted: 13 January 2015
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Stefan (li.) gründete vor kurzem eine Reinigungsfirma. Er und sein Angestellter Marcos reinigen und pflegen Parkplätze und Grünanlagen vor Supermärkten. Dafür braucht der Bonner Jungunternehmer dringend einen Kastenwagen, mit dem er zu seinen Einsatzorten fahren und sein Equipment wie Laubbläser, Baumschere oder Hochdruckreiniger transportieren kann. Weiterer Text über OTS und www.presseportal.de/pm/6605 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/RTL II/© RTL II - Recht zum Abdruck/Darstellung zeitlich/sachlich beschränkt auf die Bewerbung der Sendung" / http://ots.de/2bc22e/p

Date: Oct 29, 2014, 11:00 PM
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Stellenangebot Kaufmännischer Versandmitarbeiter (m/w) Chemnitz http://akademie-bv.de/arbeitnehmer/aktuelle-stellenangebote/buerokraftkaufmaennische-fachkraft-in-chemnitz-ST647250 #Bürotätigkeit #Chemnitz #Versand Ab Januar 2015 stellt unser Kundenunternehmen neue Mitarbeiter ein. Gesucht wird eine kaufmännische Fachkraft (m/w) für die Versandabwicklung in Chemnitz. Gearbeitet wir in Tagschicht. Der Arbeitsort ist gut an öffentliche Verkehrsmittel angebunden. Sie kennen sich aus in der Logistik? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Aufgaben: • Beauftragung von Speditionen und Kurierdiensten • Erstellung von Lieferpapieren • Zollabwicklung • Rechnungsprüfung/-kontierung • Koordination von Versandterminen • Exportkontrolle Ihr Profil: • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf • Kenntnisse Versand/Logistik (GTS, ATLAS, Incoterms) • sichere Kenntnisse in MS-Office/SAP • Englisch – fließend in Wort und Schrift • Gute Kommunikationsfähigkeit • Zuverlässigkeit Wir bieten: • Gehalt nach Vereinbarung, bitte geben Sie in der Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung an • Dauerhaftes, unbefristetes Arbeitsverhältnis • Vollzeitanstellung mit 40 Stunden/Woche • Gute Verkehrsanbindung • Weiterbildungsmöglichkeiten • Angenehme Arbeitszeiten, einschichtig Ansprechpartnerin Frau Gneuß Telefon 0351270464203 Fax 0351270464599 E-Mail gneuss@akademie-bv.de

Versand kaufm. Chemnitz.JPGDate: Dec 15, 2014, 2:35 PM
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Rekrutierung von Mitarbeitern in Sozialen Netzwerken In Deutschland gibt es mehr als 33,4 Millionen Smartphone-Nutzer. Das bedeutet, dass mehr als 40% der Deutschen mobil nach Jobs suchen können. Gleichzeitig ändert sich die Art der Stellensuche, die Unternehmen setzen stärker auf „Social Recruiting“. Der Trend geht zur Empfehlung. Zwar liegen darüber keine genauen Zahlen vor, aber eine Studie der Uni Bamberg hat sich mit dem Thema beschäftigt und bestätigt, dass vor allem Xing und Facebook in Deutschland etablierte Employer-Branding-Plattformen sind. In der Studie beurteilten fast die Hälfte der Unternehmen die Sozialen Medien als gutes Recruiting-Instrument. Wir geben Tipps für Bewerber und Unternehmen und geben ein Beispiel für die Bewerbung. Tipps für Bewerber: 1. Als Bewerber können Sie ruhig mutig sein. Umso genauer Sie beschreiben welche Anforderungen und Wünsche Sie an Ihren neuen Arbeitgeber haben, desto gezielter können Arbeitgeber an Sie herantreten. 2. Pflegen Sie Ihr Netzwerk! Das war zwar schon immer so, aber die Sozialen Netzwerke machen es einfacher. Ein Netzwerk wird über Jahre aufgebaut und besteht aus beruflichen und privaten Kontakten. 3. Wenn Sie im Social Web schon aktiv sind, beachten Sie, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber sehen kann was Sie veröffentlichen- das negative, aber vor allem das positive. Sie haben dadurch die Möglichkeit zu zeigen was Sie können! Tipps für Unternehmen: 1. Sensibilisieren Sie die Geschäftsführung für die sozialen Medien. In Zeiten des Arbeitskräftemangels können Sie im Netz einfach und günstig nach guten Mitarbeitern suchen. 2. Suchen Sie sich in Ihrem Unternehmen den Mitarbeiter mit der meisten Social-Media-Affinität um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, egal aus welcher Abteilung er kommt. Denn wer Teil des Social Webs ist, kann sich der Methoden bedienen. 3. Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sind bei Arbeitnehmern sehr beliebt. Hier haben vor allem kleine und mittelständische Unternehmen die Nase vorn.

post2.pngDate: Oct 17, 2013, 2:13 PM
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